Quatre façons de stresser vos meilleurs collaborateurs

Je rencontre des managers très motivés et ambitieux qui ne comprennent pas pourquoi leurs meilleurs collaborateurs semblent démobilisés et en perte d'implication. Ils sont souvent très surpris de comprendre qu'ils ont eux-mêmes contribué à cette situation. Malgré leurs bonnes intentions, ils ont réussi à obtenir de leurs équipes l'inverse de ce qu'ils voulaient. Voici quatre pièges à éviter.


Fixez la barre très (trop) haut

Ne soyez pas clair dans les priorités

Évitez les feedbacks positifs

Négligez la cohésion de l'équipe


Pour aller plus loin

J'accompagne les organisations à améliorer leurs modes de fonctionnement et l'efficacité de leurs équipes.

Partagez cet article

Si cet article vous a intéressé, n'hésitez pas à le partager

Écrire commentaire

Commentaires: 0